最近，一則新聞引起了社會熱議，赴美生子也連帶受到廣泛關注。

美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱“美贊臣”)銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院，要求恢復職位，繼續發薪。今日上午，該案在北京朝陽法院開庭審理，被告美贊臣認為，袁女士系赴美生子，醫療材料無法采信，辭退原因是其假期審批不合理。

袁女士稱，她于2015年3月入職美贊臣，約定平均月工資2萬元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日單方面和她解除勞動合同。袁女士申請勞動仲裁，因不服裁決內容，又對公司提起訴訟，要求支付工資21萬余元，并恢復其勞動關系。

庭審中，被告答辯稱，袁女士未按醫囑在家靜養，反利用病假前往美國休斯頓，增加流產風險和單位用工管理成本，與請假事由不符;因其去美國之后的假期申請無法提供支持材料，不能得到請假批準，本人又沒到崗，應當屬于曠工。

雙方對此展開激烈辯論。袁女士說，她有先兆流產的病歷，在赴美前通過郵件把工作進行積極交接，還通過郵件請假，不應該屬于曠工。而被告美贊臣則表示，袁女士的所有假期申請公司都沒批準，因為其曾經有兩次流產史，跟公司溝通過，公司同意其在國內休息。此外，因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書，公司不接受美國的病歷。同時，美贊臣堅持表示，不會繼續和原告續簽勞動合同。

這答應要“給寶寶一生最好的開始”的美贊臣，卻在寶寶還沒出生的時候就讓媽媽成了“失業一族”，迅速讓美贊臣站在了風口浪尖上，更關鍵的是把赴美生子再次放入了公眾視野。

事情的背后是否有其他緣由不重要，做為赴美生子服務的專家，思美寶美國月子中心借此提醒一下諸位計劃赴美生子的孕媽媽們，務必注意的幾點事項：

一、 基礎事項：提供真實可考的休假憑證，并按規定走申請流程。

明明是個占理的事情，因為不必要的問題受到影響就得不償失了，所以，務必在休假前與公司的相關部門了解清楚具體規定和流程，并且不要因為是赴美生子就提供虛假、偽造、變造的病假條，在無真實醫囑的情況下休假，可是屬于曠工的。

二、 中級事項：赴美生子重要檔案進行翻譯和公證。

原則上，向單位申請產假應與實際情況一致，否則公司有權單方解除勞動合同。所以，在國內醫院開具預產診斷證明，證明可安全登機。同時回國后，將住院證明、出生證等重要文件，保留一份翻譯和公證件交給公司，辦理報銷及產假補助等事宜，這樣國內也是認可的。

三、 高級事項：盡量少在社交媒體上發游玩內容。

赴美生子期間，孕媽媽去到各個景點、風景優美的地方游玩，無論是從個人意愿和身心需要，都是正常且有必要的。而大家都會習慣性在微博、微信之類社交平臺上秀美圖，殊不知，這種行為在國內職場上十分忌諱，畢竟你是休產假而非年假，對其他員工的心情會產生一定影響。另外，公司的規章制度雖然未必對員工的休假地點作出限定，但是休假期間的行為應當與其請假事由相符，否則就容易給公司做一些不地道事情提供借口了。

總而言之，思美寶借此提醒想要赴美生子的媽媽們，請假時一定要注意!不要留下不必要的漏洞，同時與公司妥善協商請假事宜。