時間回到兩年多前。2015年8月，27歲的小薇入職中鐵物流集團倉儲管理有限公司任客服經理，一年后，小薇懷孕了。2016年12月，沉浸在即將做媽媽的幸福中的準媽媽小薇，突然接到公司的通知，告知她由于公司經營不善，需要全員降職降薪，且降薪幅度達50%。“公司經營狀況不好，我都能理解，一開始并沒有覺得有什么問題”，小薇后來和同事一交流才發現，原來并不是所有人都降職降薪，“有的人降得很少，有的人不降反升，而我卻要被降50%，我就覺得這過程中遇到了歧視”。

 

　　了解到不公正待遇之后，小薇沒有簽署公司下發給她的降職降薪通知書，沒想到這之后，公司開始“架空”她：突然清空了她的辦公用品、注銷她的OA（企業辦公自動化系統）賬號和指紋打卡權限。“我們當時挺著大肚子，把我們的椅子全部拖走，就讓我站在那兒”，小薇那時已經懷有5個月的身孕，“公司領導就說，你們仲裁去吧，我們不管”。

 

　　2017年2月，小薇接到了公司的解除勞動關系通知書，理由為曠工。中鐵物流集團倉儲管理有限公司代理人告訴看看新聞knews記者，辭退小薇的原因與懷孕無關，是因為曠工，“她連續一個月沒來上班，我們中鐵系統連續三天或一個月有五天不上班就可以解除勞動關系，這屬于違紀”。

 

　　而另一邊，小薇斬釘截鐵表示，公司對她曠工的指責純屬無稽之談。“從去年12月看到公司的態度，我就開始留存證據”，小薇向看看新聞knews記者出示了自己2016年12月的打卡記錄和病假單，“我沒有無故曠過一天工”。

 

　　原中鐵物流集團倉儲管理有限公司數據中心經理小林和客服總監小明，也因為同樣的理由被公司辭退。當時小林正在孕期，而小明剛休完產假，尚在哺乳期。

 

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》以及《中華人民共和國婦女權益保障法》，用人單位不得在孕期、產期、哺乳期內因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。為此，小薇等三人先后向朝陽區仲裁委提交仲裁申請，要求原單位支付拖欠工資并進行賠償。目前，小薇的仲裁結果已由朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會作出，仲裁委員會裁決中鐵物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期間工資差額一萬余元。

 

　　中鐵物流集團倉儲管理有限公司不服該裁決結果，向北京市第三中級人民法院起訴，申請撤銷仲裁決定。12月5日，這起全國首例孕婦歧視集體維權案在北京市第三中級人民法院開庭。開庭不到半小時，中鐵物流集團倉儲管理有限公司就當庭表示撤訴。其代理人表示，撤銷起訴是領導決定的。

 

　　三位正在哺乳期的被辭退女員工表示，她們還會通過法律途徑，繼續申請失業補償金。